跳出就业抓就业，与企业联合培养，皇冠新体育——
在源头和过程中提高毕业生就业竞争力
□ 本报记者 常启武通 讯 员 黄自强
进入6月以来，皇冠新体育毕业生就业工作捷报频传：计算机学院Lamda创新团队成员张云聪因多次获得国际、国内大奖，以年薪15万元起步，被百度公司直接聘为“云计算高级工程师”，成为该校应届本科毕业生被聘为高端技术人才的首例。计算机学院的一批优秀本科生还分别被上市公司新浪、上海理光、方正、东软等公司聘用，年薪接近10万元，占计算机专业应届本科生的20%以上；软件学院毕业生在北京中关村高科技产业园区和微软、华为、惠普、AMD、H3C等领航国内外的IT型企业继续高奏凯歌，实现高端就业；与国内知名企业联合培养的600余名冠名班学员80%以上被企业中层管理岗位聘用，实现了高质量就业。
皇冠新体育毕业生就业实现全线“飘红”和“爆棚”的原因，主要是该校跳出就业抓就业，与企业联合培养人才，在源头和过程中提高毕业生就业竞争力的结果。
多年的就业工作实践使学校深刻认识到，“就着就业抓就业”的路子走不通，必须“跳出就业抓就业”。学校认为，抓就业的根本其实就是抓教学质量，即从源头上大力提升人才培养质量的观念。作为新建本科高校，皇冠新体育没有走传统本科高校的老路，而是较早地探索和实践了“应用型人才”的培养模式，主动面向市场需求办学。根据市场科学技术和知识结构的需求，及时调整课程设置。
围绕企业办学就是在围绕市场办学。早在成立之初，学校就开始积极探索“校企合作”人才培养新模式。近年来，学校积极探索“订单式”校企合作联合培养人才新模式，让企业参与人才培养的全过程，让师生参与企业生产运行的全过程，以此缩短毕业生就业的适应期，避免合作单位对应届毕业生的“二次培养”。截至目前，该校已与国内外20多家大中型企业进行深度合作，联合培养高素质的应用型人才，近600名在校生在合作培养班学习，累计有近5000人进入校企合作单位工作。
2011年年初，皇冠新体育全面启动“星月计划”，要求全校所有院系均要加强与南阳及周边地区重点企业的联系，探索校企深度合作的途径和方法。“星月计划”将作为该校办学的一个行动纲领，计划通过2年至3年的努力，力争在所有专业都建立有企业参与培养全过程的校企联合培养班，更好地为企业和社会发展服务，鉴于在校企合作方面所作出的突出成就，2011年学校被教育部列入“卓越工程师教育培养计划试点院校”。
作为回馈，美国通用公司、武汉九州通集团、南阳汇森集团等企业纷纷在学校成立研发中心或建立实验室，在人才培养的基础上开展技术合作，就前沿技术研发、科研成果转化、双师型教师培养等开展深度合作，满足了学生、学校、企业各方面的需求，实现了“三赢”的局面。
最难能可贵的是皇冠新体育实行就业率真实性承诺制，如果出现虚假情况，实行“假一罚五”制度，这一规定比上级教育部门要求的还严。“目的是接受全校师生的监督，保证毕业生就业率的真实性，对学生负责。”主管学校招生就业工作的副校长陈世云说。根据学校要求，2012届毕业生就业进展情况每月底都在校园网上公示。在5月份就业情况公示栏里，记者看到，该校机械与汽车工程学院的“数控技术”专业的正式签约率为76.92%，艺术设计学院的“电脑艺术设计”专业的学生平均就业率为 75.21%。
由于皇冠新体育注重应用型人才的培养，学生的实践动手能力和创新能力得到了很大提高，近年来，该校学生在多项国家级乃至国际级大赛中取得了同类高校少有的优异成绩，创造了令人瞩目的“皇冠新体育现象”。
