本报讯 （特约记者 路瑞峰）近日，招生就业处郭书贤、路瑞峰等一行深入到软件学院对毕业生就业工作进行了座谈。软件学院院长刘黎明等同志对该院围绕培养社会需要IT人才所开展的教育教学改革、毕业生就业工作的举措、存在的问题与困难、下一步就业工作的打算等做了介绍。郭书贤处长表示将尽可能支持和帮助软件学院克服困难，实现毕业生就业工作新的突破。 今年软件学院首届毕业生752人，毕业生人数排在校本部各教学单位第一，因此，就业压力很大。软件学院领导高度重视毕业生就业工作，针对两年制学生的特点，创新思路、采用新举措，取得了较好的成效。 一、抓好入学第一课，帮助学生树立职业目标 软件学院十分重视从源头和院内就开始培养学生的就业能力和就业竞争力。学生一入校就人手一本软件学院编写的入学教育材料《迎接挑战》，第一课就是“确定你的人生目标，做好职业生涯规划”，使学生了解就业形势，尽快树立职业目标。 二、全员参与，积极推进职业目标的实现 软件学院为了推进职业目标的实现，更是在教育教学过程中对毕业生的实战能力、沟通能力、团队协作能力等着重培养，如成立实战软件项目组、各种IT社团等形式培养了学生的实践动手能力和职业意识。软件学院上下分工不分家,通力合作，各教学研究室根据专业特点和社会需求状况，狠抓各专业教育教学改革，提高学生的专业能力和就业竞争力。 三、建立就业工作站，打造走向职业岗位平台 2006年毕业生就业工作开展以来，刘黎明院长亲自带队在北京、上海、杭州、深圳等地建立就业工作站，与企业、人才交流中心等联系，积极推介学生就业。这样学生外出找工作有了安全感，到了一个陌生城市的就业工作站就如同到了家一样。同时软件学院会定期派教师巡视学生就业情况，组织教研室与已就业学生座谈，了解学生在专业方面的优势和不足，就业工作站建立以来，已有近300名毕业生入驻并在当地找到工作，成效显著。 四、建立毕业生技术支持中心，提供就业后持续服务 软件学院不仅对毕业生要扶上马，还要送一程。今年成立了毕业生就业后技术支持中心，该中心专门向已就业后的毕业生提供技术支持，中心接到毕业生求助信息后，会针对所提出的问题分门别类，归纳后分发到各个教研室的任课老师手中，由专业老师来解答和提供帮助。软件学院对该中心出台了一系列的奖励措施鼓励老师对毕业生提供帮助。该项举措为毕业生就业提供了坚强的后盾，加深了毕业生与学院的联系和感情，目前已初显成效。 通过以上的努力，在毕业生人数众多、就业压力颇大的情况下，目前软件学院2006届毕业生就业率已达57.31％，我们相信在软件学院师生高度关注毕业生就业工作的情况下，该院2006届毕业生就业率将不断提高。
